Poradnictwo pracy
Poradnictwo pracy działa z dwóch stron - z jednej psycholog wskazuje osobnikowi zawody, w których jego predyspozycje i cechy charakteru najbardziej się przydadzą, a z drugiej, psycholog doradza pracodawcy, kto najbardziej nada się na dane stanowisko. Coraz częściej korzysta się z profesjonalnych firm rekrutujących, które badają nie tylko wiedzę i doświadczenie kandydata, ale również predyspozycje psychiczne. Szczegółowy raport pomaga dokonać managerom trafnego wyboru, a nawet więcej - poznać kandydata jeszcze zanim się z nim zobaczy.
Kolejnym etapem współpracy z psychologiem jest rozwiązywanie konfliktów na gruncie zawodowym i pomaganie w radzeniu sobie ze stresem. Umożliwienie pracownikom kontaktów z psychologiem dobrze wpływa na rozwój w pracy, podejście pracowników do kierownictwa, daje możliwość radzenia sobie z trudnościami w murach firmy, bez konieczności zanoszenia stresów do domu, czy popadania w konflikty z kierownictwem czy współpracownikami. Psycholog działa również w grupie. Doradza managerom wybory liderów, a w przypadku zaistnienia konfliktów z pozoru nie do rozwiązania, przeprowadza sesje i wskazuje wyjście lub drogę do osiągnięcia porozumienia.