Coaching
Kolejnym etapem jest pomoc w jednostkowych przypadkach - poradnictwo zawodowe obejmuje coaching, który na gruncie zawodowym w Polsce dopiero sie rozwija. Coaching polega na wskazywaniu wyjścia z problemów, wskazaniu drogi samorealizacji, odnalezieniu siebie w meandrach firmy - jest działaniem wspomagającym rozwój jednostki i rzadko odnosi się do grupy. W ramach coachingu wyróżniamy kilka rodzajów:
Coaching personalny
- czyli nastawienie na rozwój jednostki, pomoc w radzeniu sobie ze stresem, unikaniu konfliktów, rozumienia stanowiska innych. Coaching personalny wskazuje jednostce dobrą drogę rozwoju, opiera się na indywidualnej terapii, odpowiedniej dla danej jednostki. Coach nie zna odpowiedzi, a jedynie nakierowuje osobnika i pomaga w znalezieniu rozwiązania.Coaching zawodowy
-odnosi się tylko do rozwoju zawodowego, jest ściśle powiązany z potrzebami jednostki na gruncie zawodowym i jeżeli w przypadku coachingu personalnego, jednostka rozwija również swoje zainteresowania, to coaching zawodowy skupia się na problemach w pracy.Executive coaching
- skupia się na problemach kadry zarządzającej, skupia się na pomocy w wyborze kandydatów, liderów grupy czy przedsięwzięcia. Pomaga w walce ze stresem, szczególnie wynikającym z trudności w podejmowaniu decyzji. Również stawia na rozwój, ale przede wszystkim cech przywódczych.Coaching inwestycyjny
- to szeroko pojęte doradztwo inwestycyjne, zarówno obejmujące inwestycje w samorozwój, jak i doradztwo finansowe i inwestycyjne.