Strona główna
Psycholog pracy
Początkowo psycholog pracy zajmował się określeniem predyspozycji danej osoby w dziedzinie zawodowej. Polegało to na przeprowadzeniu serii testów mających za zadanie wyłonić najważniejsze cechy badanego, które predysponują go do danego zawodu. Testy również wskazywały jaki charakter ma badany, jakiej pracy wykonywać nie powinien, które cechy dyskwalifikują go w danej dziedzinie. Z czasem zakres działania psychologa pracy rozszerzył się, a powyższy sposób diagnostyki utrzymuje się w urzędach pracy, w finansowanych przez rząd poradniach, jednak również trafił pod dachy dużych korporacji, które stawiają na rozwój jednostki, jako siłę firmy. Tego typu formy aktywizacji bezrobotnych, absolwentów, bądź pracowników może odbywać się indywidualnie, bądź grupowo. Ta druga wersja zazwyczaj ogranicza się do przedstawienia możliwości na rynku pracy, kursów specjalistycznych i ogólnych wymagań stawianych w poszczególnych sektorach gospodarki.
Obecnie psycholog pracy pomaga również w walce ze stresem, wpływa na poprawę stosunków interpersonalnych w firmie, pomaga kierownictwu komunikować się z pracownikami, lokalizuje źródła konfliktu i walczy z nimi, zajmuje się optymalizacją warunków pracy w celu podniesienia efektywności pracowników. Zakres działania psychologa pracy wciąż się poszerza wraz z coraz częstszym rozpoznawaniem nowych zagrożeń w pracy. Psycholog jest potrzebny w każdej większej firmie czy fabryce, w mniejszych firmach warto umożliwić pracownikom kontakty z psychologiem. Nie tylko praca przy taśmie, wykonywanie tych samych czynności kilkakrotnie w ciągu godziny wymaga od człowieka dużej odporności psychicznej. Również duże korporacje, w których od pracownika wymaga się ciągłej dyspozycji, zaangażowania i dobrych kontaktów z innymi powinny stawiać na zdrowie psychiczne swoich pracowników.
Skrót & reklama
Poradnictwo pracy
Poradnictwo pracy działa z dwóch stron - z jednej psycholog wskazuje osobnikowi zawody, w których jego predyspozycje i cechy charakteru najbardziej się przydadzą, a z drugiej, psycholog doradza pracodawcy, kto najbardziej nada się na dane stanowisko.
Coaching
Kolejnym etapem jest pomoc w jednostkowych przypadkach - poradnictwo zawodowe obejmuje coaching, który na gruncie zawodowym w Polsce dopiero sie rozwija. Coaching polega na wskazywaniu wyjścia z problemów, wskazaniu drogi samorealizacji, odnalezieniu siebie w meandrach firmy.
Organizacja pracy
Psycholog pracy również wskazuje niebezpieczeństwa wynikające ze złej organizacji pracy, uświadamia pracowników i pracodawców, interweniuje w sytuacjach kryzysowych. Rozwój psychologii pracy zaowocował wyodrębnieniem i zauważeniem takich zjawisk jak pracoholizm, mobbing i system motywacji.